En AIDA, tenemos clarísimo que crecer y evolucionar no solo es cosa del negocio, sino también de cada uno de nosotros como personas y profesionales. Nuestro «career path» o camino de desarrollo profesional está diseñado para que sea una aventura llena de oportunidades para aprender, liderar y brillar. Déjanos contarte cómo funciona nuestro plan de carrera desde 0 y cómo puede ayudarte a alcanzar tus sueños.
Desde que pones un pie en AIDA, comenzamos a trabajar contigo para descubrir tus habilidades únicas y cómo podemos potenciarlas. Este camino de colaboración es la base de nuestro ambiente de trabajo. Trabajando codo a codo con tu equipo, aprenderás a entender qué se espera de ti y cómo puedes aportar ideas y soluciones creativas para los retos que nos encontramos.
Paso 1: bajando a tierra
Nada más llegar, queremos que te sientas como en casa. Por eso, empezamos por lo básico: conocer la estructura de la empresa, los diferentes departamentos y equipos con los que te tocará trabajar. Luego realizaremos una formación y mentorización adaptada a tus conocimientos que consolidaremos con un proyecto. El objetivo aquí es que puedas aprovechar el periodo de prácticas para aprender lo máximo posible de AIDA.
Paso 2: poniéndonos en marcha
Ahora que ya conoces lo básico, es hora de ponernos en marcha. Empezarás a participar activamente en proyectos, asumiendo más responsabilidades y tareas más complejas. Aquí, el foco está en desarrollar tus habilidades y contribuir de forma significativa al equipo, siempre con el apoyo y mentorización del equipo.
Paso 3: potenciando habilidades
A medida que avanzas, te animamos a salir de tu zona de confort y aceptar nuevos desafíos. Esta etapa está diseñada para que desarrolles habilidades clave como descomponer información, proponer soluciones lógicas y detectar problemas rápidamente. Y claro, la creatividad es súper importante: queremos que pienses “fuera de la caja” y encuentres soluciones originalísimas. Además, aprenderás a tomar decisiones de manera autónoma, con todas las habilidades que eso conlleva.
Paso 4: colaboración y liderazgo
Cuando ya estés en tu salsa con tus responsabilidades iniciales fijadas en tu plan de carrera, el siguiente salto te enfrentará a formar a otros miembros del equipo, compartir conocimientos y celebrar juntos los logros. Aquí entra en juego la colaboración y el liderazgo.
Paso 5: innovación y progreso
Ya en el rol más avanzado, nos enfocamos en proponer innovaciones basadas en tendencias emergentes y tecnologías punteras. Siempre estamos buscando maneras de mejorar y adaptarnos al cambio, lo que te da la oportunidad de estar siempre a la vanguardia. Además, deberás trabajar duro para garantizar que el equipo sea autónomo, eficiente y esté potenciado al mil por mil. Asignar tareas según las fortalezas de cada persona y empoderar al equipo será clave para que todos crezcamos juntos.
Cada éxito es una celebración. Fomentamos un ambiente positivo y colaborativo, donde reconocemos públicamente los logros y siempre estamos ahí para echar una mano. Participar activamente en reuniones y fomentar una comunicación abierta y clara son prácticas que nos llevan a un entorno de trabajo efectivo y armonioso.
Además, para asegurarnos de que estamos todos alineados y en el camino correcto, realizamos 2 veces al año evaluaciones de rendimiento. Si quieres saber más sobre cómo gestionamos estas evaluaciones y cómo pueden ayudar a seguir creciendo, no te pierdas nuestro blog sobre sesiones de revisión de rendimiento.
Invitamos a todas las personas que conforman AIDA a aprovechar al máximo nuestro «career path». Juntos, podemos alcanzar nuevas metas, superar desafíos y marcar la diferencia.
¡Únete a nosotros en este emocionante viaje de crecimiento y transformación!