En AIDA hablamos mucho de bienestar y el salario forma parte de ello. No solo como cifra, sino como un conjunto de equidad, previsibilidad y oportunidades de crecimiento. Por eso, desde hace años trabajamos con rangos salariales definidos por rol, mantenemos conversaciones directas con cada persona sobre su bienestar salarial y realizamos revisiones anuales. Este año, además, hemos preguntado directamente a nuestra gente cómo podemos mejorar su satisfacción salarial.
¿Qué entendemos por “satisfacción salarial”?
Para nosotros no es únicamente “cuánto cobro”, sino cómo se decide, cómo evoluciona y cómo se explica:
- Equidad interna: personas con responsabilidades y nivel similares, con condiciones similares.
- Competitividad externa: bandas alineadas con el mercado, con revisiones periódicas.
- Claridad de progresión: saber qué se espera y cómo avanzar.
- Previsibilidad: minimizar sorpresas con conversaciones y criterios transparentes.
Lo que preguntamos este año
Lanzamos una encuesta de satisfacción salarial para entender mejor: nivel de satisfacción, qué mejorarías (comunicación, tiempos, criterios) y qué valoras como compensación además del salario fijo.
Compensación total (más allá del sueldo)
Valoramos lo que hace sostenible el trabajo:
- Flexibilidad y conciliación.
- Aprendizaje continuo.
- Beneficios.
Qué puedes esperar si te unes
En AIDA, desde el onboarding sabrás tu banda, qué necesitas para progresar y cuándo se revisa. Y, sobre todo, tendrás una conversación abierta para resolver dudas.
Nuestro compromiso es sencillo: claridad en los criterios, conversación directa y decisiones coherentes.